Implementación de Lactarios en el Centro de Trabajo
La implementación de lactarios en los centros de trabajo en Perú se ha convertido en una prioridad dentro de la salud ocupacional, no solo para cumplir con las normativas vigentes, sino también para promover un entorno laboral inclusivo y saludable para las trabajadoras en periodo de lactancia. Esta iniciativa no solo beneficia a las madres trabajadoras, sino que también contribuye al bienestar de sus hijos y al fortalecimiento del compromiso y la productividad dentro de las empresas.
¿Qué es un Lactario?
Un lactario es un espacio acondicionado dentro del centro de trabajo donde las madres pueden extraer y almacenar su leche materna de manera segura e higiénica durante su jornada laboral. Estos espacios deben cumplir con ciertos requisitos para garantizar la comodidad y privacidad de las usuarias, asegurando así que puedan continuar con la lactancia materna sin
interrupciones.
Importancia de los Lactarios en la Salud Ocupacional
1. Cumplimiento Normativo: En Perú, la Ley N° 29896 establece la obligación de implementar lactarios en los centros de trabajo públicos y privados que cuenten con 20 o más trabajadoras en edad fértil. Esta normativa busca proteger el derecho de las madres a amamantar a sus hijos hasta los dos años de edad, según las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
2. Beneficios para la Salud: La lactancia materna es fundamental para el desarrollo saludable del bebé, ya que proporciona los nutrientes necesarios y fortalece el sistema inmunológico. Además, las madres que continúan lactando experimentan menos riesgos de desarrollar ciertas enfermedades como cáncer de mama y ovario, lo que contribuye a su bienestar general.
3. Impacto en la Productividad: Las trabajadoras que cuentan con un lactario en su lugar de trabajo suelen sentirse más apoyadas y valoradas por sus empleadores, lo que se traduce en una mayor lealtad y compromiso con la empresa. Esto también puede reducir el ausentismo y mejorar la satisfacción laboral.
4. Promoción de la Igualdad de Género: La implementación de lactarios refleja un compromiso con la igualdad de género en el entorno laboral, facilitando que las mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales con la maternidad sin renunciar a sus derechos ni comprometer la salud de sus hijos.
Requisitos para la Implementación de un Lactario
Para asegurar que un lactario cumpla con las normativas y ofrezca un ambiente adecuado, es necesario considerar los siguientes aspectos:
● Ubicación y Accesibilidad: El lactario debe estar ubicado en un lugar privado, tranquilo y de fácil acceso para las trabajadoras. Debe estar separado de los baños y contar con una puerta que garantice la privacidad.
● Condiciones Higiénicas: Es esencial que el espacio esté limpio y que se cuente con un lavamanos cercano para que las madres puedan lavar sus manos y el equipo utilizado. Además, debe haber un área adecuada para la conservación de la leche materna, como refrigeradores.
● Mobiliario Adecuado: El lactario debe estar equipado con sillas cómodas, mesas para colocar el extractor de leche, y tomacorrientes para su uso. También es recomendable incluir un dispensador de agua y otros elementos que hagan la experiencia más confortable.
● Tiempo y Flexibilidad: Las empresas deben permitir a las trabajadoras disponer del tiempo necesario durante la jornada laboral para extraer su leche, sin que esto afecte su salario o beneficios laborales.
La implementación de lactarios en los centros de trabajo es una medida fundamental dentro de la salud ocupacional en Perú. No solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también promueve un entorno laboral, saludable y equitativo. Invertir en la creación de estos espacios es una decisión estratégica que beneficia tanto a las trabajadoras como a la empresa, al mejorar la salud, la productividad y el bienestar general de todos los involucrados